株式会社ノーブルライフ
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■経営理念
すべての人々の一度きりのノーブルライフを喜びに満ちあふれたものにします。

■経営方針
最高の介護サービスを通じて、お客様へ安全・安心・楽しさを提供します。

最高の介護サービスを通じて、社員と取引先とともに共存共栄をは図り永続的な向上と発展を目指します。

最高の介護サービスを通じて、地域社会を支え地域にかけがえのない存在となります。

社員行動指針
  1. 安全（あんぜん）
  2. 礼節（れいせつ）
  3. 喜楽（きらく）
  4. 迅速（じんそく）
※社員行動指針の番号は優先順位を示します。

高齢者介護事業の倫理規定における指針

 

  • 尊重と尊厳の保護 介護サービスを受ける高齢者の尊厳と人権を尊重し、そのニーズに応じた適切なケアを提供する。
  • 個人情報の保護 高齢者の個人情報を適切に管理し、プライバシーを尊重する。
  • 安全な環境の提供 高齢者が安全かつ安心できる環境を提供し、事故や怪我の予防に努める。
  • 質の高いサービスの提供 職員の継続的な教育や研修を通じて、質の高い介護サービスを提供する。
  • コミュニケーションと関係性の重視 高齢者とのコミュニケーションを大切にし、信頼関係を築く。
  • 高齢者の自主性の尊重 高齢者が可能な限り自分の意思で選択し、生活を営むことができるようサポートする。
  • 家族や地域社会との連携 高齢者の家族や地域社会と連携し、総合的なケアを実現する。
  • 社会的責任の遵守 高齢者介護事業者としての社会的責任を果たし、法令や規則を遵守する。
  • 不正行為の防止 虐待や権利の侵害、経済的搾取などの不正行為を防止するための取り組みを実施する。
  • 意見や苦情への対応 高齢者や家族からの意見や苦情に対して迅速かつ適切に対応し、改善に努める。

これらの指針は、高齢者介護事業者が遵守すべき倫理的基準を示しており、サービス提供者が高齢者とその家族、地域社会と共に、適切なケアを実現するための基本的な枠組みとします。

 

プライバシーポリシー（個人情報保護方針）

高齢者向け介護事業所対応

  • 利用者等個人情報の取得について
株式会社ノーブルライフ（以下：当社）は、適法かつ公正な手段によって、利用者及び利用者の家人等の個人情報（以下：個人情報）を取得します。

  • 利用者等個人情報の利用目的
当社の提供する介護サービス申込みの際にご提出いただいた個人情報について、利用者、その家人、行政、ケアマネージャー、かかりつけ医、協力医療機関等、利用者のサービスの提供のため必要とされる関係者等との連絡の為に利用させていただくほか、利用者及び家族等が希望するサービスの手配および受領の為に必要な範囲内で利用させていただきます。（サービス担当者会議及び介護カンファレンス等名称呼称の如何に関わらずサービスに必要な打ち合わせ全般を含みます。）

また、個人情報を第三者との間で共同利用し、または、個人情報の取り扱いを第三者に委託する場合には、当該第三者につき厳正な調査を行ったうえ、秘密を保持させるために、適正な監督を行います。
個人情報の第三者提供について

当社は、個人情報を事前に利用者及び家族の同意を得ることなく第三者に提供しません。但し法令に基づいた提供依頼についてはその限りではありません。

  • 個人情報の管理について
当社は、個人情報の正確性を保ち、これを完全に管理致します。 当社は、個人情報の紛失、破壊、改ざん及び漏洩などを防止するため、不正アクセス、コンピュータウイルス等に対する情報の収集等を行い細心の注意を払い未然に防止します。 当社は、個人情報を持ち出し外部へ送信する等により漏洩させません。そのために従業員には雇用時に誓約書を提出させるとともに社内での業務資料等で裏紙の使用を禁止します。 個人情報の開示・訂正・利用停止・消去・相談窓口について

当社は、従業員、利用者及び家族等、自己の個人情報について、開示・訂正・利用停止・消去等を求める権利を有していることを確認し、これらの要求ある場合には、速やかに対応します。なお、当社の個人情報の取り扱いにつきましての、ご意見ご質問等については相談窓口を設けることで対応するものとします。

当社相談窓口

個人情報保護統括責任者：代表取締役
個人情報保護管理者：事業所の管理者

℡：0859-21-2033　
Fax：0859-21-2034　
Mail：nobllife@peace.ocn.ne.jp

  • 組織・体制
当社は、個人情報保護統括責任者を法人の代表取締役とします。また個人情報保護管理者を各事業所の管理者とし、個人情報の適正な管理を実施します。当社は、役員及び従業員に対し、個人情報の保護及び適正な管理方法について研修を実施し、日常業務におりる個人情報の適正な取り扱いを徹底します。

  • 個人情報保護コンプライアンス・プログラムの策定・実施・維持・改善
当社は、この方針を実行するため、【個人情報保護マニュアル】を策定し、これを当社従業員その他関係者に周知徹底させて実施し、維持し、継続的に改善致します。

ＴＯＰメッセージ

私どもノーブルライフは鳥取県の西部地区にて高齢者向けの介護事業「デイサービスセンターあかまつ」を2004年（平成16年）より展開させていただいている地元の法人です。
大山の別荘地内といういわゆる市街地以外での事業で専門職より苦戦を強いられるとのご意見もいただきましたが独自の「癒しメニュー」や「マンツーマン対応」などで小規模ながら質の高いサービスを提供する事業所として、地域の皆様や居宅介護支援事業所のケアマネージャーの方々から高い評価をいただいていました。

そのような中で、関係者及び金融機関のご協力のもと弊社のコンセプトを形にした高齢者施設「有料老人ホーム睦月」を2012年に開設することとなりました。
※会社沿革参照
私どもの考えていたコンセプト
  • 少人数
  • 個別ケア
  • 地域密着
  • 低料金
に対して大変な反響をいただきオープン前満室という結果になりました。その後同一のコンセプトのもと
如月
弥生
椿貴
と鳥取県米子市内及び島根県松江市にてドミナント展開をしてまいりました。

また弊社では社員の処遇の改善に創業以来積極的に取り組んで参りました。将来的には山陰地方でトップクラスの労働環境を目指すべく改善に取り組み全国的にも誇れる会社とすることを目標としております。
山陰の中小企業家が思いと理念だけでどこまでできるか。これは企業としての責務であると同時に弊社にとってもひとつの挑戦であります。

（平成16年）に大山町の赤松の自宅にて夫婦ではじめたデイサービスが、これだけたくさんの人々から支持されるまでになりました。関係者の皆様はじめ、地域の方々や行政関係者、社員や取引先の方々などに深く感謝するとともに責任の重さを痛感しております。
これからも地域に必要とされるサービスを積極的に展開していき、かけがえのない存在の会社となるべく邁進してまいりますのでご指導ご鞭撻のほどお願い申し上げます。

noblelife = かけがえのない人生

2019年4月吉日
株式会社ノーブルライフ
代表取締役　賀本裕則

会社沿革

2004年05月　「有限会社ノーブルライフ」法人設立

2004年09月　「デイサービスセンターあかまつ」定員15名で事業開始

2009年04月　「有限会社」から「株式会社」へ組織変更

2010年03月　「デイサービスセンターあかまつ米子」定員10名で開設

2012年04月　「DS併設有料老人ホーム睦月」定員22名で開設

2013年09月　「DS併設有料老人ホーム如月」定員29名で開設

2014年06月　「DS併設有料老人ホーム弥生」定員29名で開設

2014年06月　「睦月」に訪問介護併設

2015年03月　「DS併設有料老人ホーム睦月」定員37名で増床

2015年09月　「介護付き有料老人ホーム椿貴」定員50名で開設

2016年04月　「事務局」設置・経理総務部門の強化

2016年06月　「事務局」を国際ファミリープラザに移転

2016年06月　「社内ハラスメント相談ダイヤル」設置

2018年04月　「コンプライアンス部門」設置・社内監査体制構築

2019年04月　「業務推進室」設置・社内教育体制の構築

2021年05月　業務管理体制を中心とした組織の再編・黒田統括入社

2022年01月　新型コロナ感染症対策としてＢＣＰ対策本部設置




デイサービスセンター
あかまつ物語
2004年～2006年

癒しメニュー

賀本裕子氏（現副社長）の資生堂時代の知識と経験を活かして当時としては珍しかった「癒し」をテーマとしたアクティビティ活動を行っていた。写真は太平洋戦争でウェディングドレスを着ることが出来なかった利用者に対して着付けとメイクを行っている様子。

いつも元気

大山の「デイサービスセンターあかまつ」で元気にすごされているS様。「あかまつ」に通所されることでメイクをすることが出来るようになりすっかり若かりし頃の美しさと積極性を取り戻すことができた元気いっぱいの様子。

楽しかったあの頃

ご家族の仕事の都合で「あかまつ」を離れることになり最後に撮ったフォト。その後お亡くなりになりご家族の意向で一番晴れやかだった「あかまつ」での様子を遺影にしたいと連絡がありお送りした1枚のフォト。

弊社の取り組み
職場環境の改善

ノーブルライフでは創業当時より介護職員の処遇改善及び経営環境の整備に取り組んでおります。現在日本では「働き方改革」の御旗のもと様々な変化が少しづつ起きています。ノーブルライフではすでに対応できていることも多数あります。今後も地域の介護会社のパイオニアとして更なる高みへと取り組んで参ります。
  • 全職員有給休暇100％取得推進
  • 定年制の廃止
  • サービス残業ゼロ
  • 施設入居費の社員割引制度（家賃相当分金額）
  • 社内ハラスメント相談ダイヤルの設置
  • 同一労働同一賃金
  • 高度なキャリアパス制度の構築
  • 資格取得費用の助成
  • 感染症予防費用の助成
  • 賞与の安定的支給
  • パート社員の正社員への登用
  • 不審者侵入予防対策の実施
  • 全車両ドライブレコーダー設置（創業より）
  • 全車両コンパクトカー
  • 県立盲学校卒業生の採用
  • ｅｔｃ

現場の声

管理者
利用者（有料老人ホーム入所者）がニコニコしてて会話出来る時が楽しいです。自分自身の親とは晩年あまり話せなかったので今は「罪滅ぼし」（笑）してます。

看護職員
利用者（有料老人ホーム入所者）が皆明るい人が多くてお話しするのが楽しいです。施設の設計がいいのか明るい（採光）のが良い。
介護職員
いい職員に恵まれている。人間関係が良いと思います。ノーブルライフに入社して学ぶこともありました。以前の職場と違い仕事に行きたくないという日がありません。
介護職員
入社当時は人間関係に慣れなくてしんどい時期がありましたが今は和気あいあいとしています。

事業概要
高齢者向け介護保険事業
米子市

介護付き有料老人ホーム睦月
（広域型）

〒689-3425
米子市淀江町佐陀1282番地1
TEL：0859-56-5488
FAX：0859-21-2224

管理者：岩尾（イワオ）

介護付き有料老人ホーム如月
（地域密着型）

〒689-3425
米子市淀江町佐陀2087番地
TEL：0859-56-5500
FAX：0859-21-3337

管理者：原田（ハラダ）

高齢者向け介護保険事業
松江市

デイサービス併設有料老人ホーム弥生

〒690-0877
松江市春日町543番地5
TEL：0852-28-2261
FAX：0852-28-2283

管理者：日野原（ヒノハラ）

介護付き有料老人ホーム椿貴
（広域型）

〒690-0852
松江市千鳥町84番地（松江宍道湖温泉）
TEL：0852-67-6550
FAX：0852-67-6880

管理者：山本（ヤマモト）


事業概要
その他の事業

訪問マッサージ（医療保険対応）

あんまマッサージ師等（国家資格）による医療保険対応のリハビリマッサージ。松江地区にて実施。リラクゼーションではない関節可動域など考慮した専門的施術。

外国人技能実習生の現状（中国）

現地での面接を実施することでよりよい人材の確保が可能となります。内定後にも事前研修センターに在校し勉強を継続してビザが下りると入国の手筈となります。
日本ではイメージしにくいほどの厳しいカリキュラムが組まれています。成績と生活態度両面の優秀者が優先的に面接が可能になる仕組みのため生徒は皆必死です。
日本でいうところの全寮制の専門学校的な雰囲気でしょうか。ことらのセンターは全校生徒5000名規模となり、中国大連では中規模程度となります。このような学校を各送り出し機関（中国側）が各々経営しています。
丹東市（北朝鮮との国境の都市人口約200万人）の専門学校での説明会の様子。中国の専門学校生の間でも日本で働く希望者が増加しています。2040年には2億人以上が高齢化する中国では日本式介護を勉強するというニーズが高まっています。
事前研修センターでの様子。日本でのイメージと違いゴミの分別など民度が格段に上がっている中国。研修センター内でも徹底した清潔感が漂っています。
※ゴミごとに設置されたダストボックス
日本式の仕事の進め方を模範とする中国。写真は事前研修センターにて「報告」「連絡」「相談」を日頃から徹底する掲示案内。
日本で働く（技能実習制度）とは、中国の一般の方にとって「憧れの先進国でのジャパンドリーム」を象徴する掲示ポスター。日本での印象とは別の世界観がここにはある。
中国大連市の開発区の様子。旧満州国（日本統治）時代の面影と先進都市の両面の顔を持つ国内49番目の都市。感覚的には日本の大阪より都会的な雰囲気。
丹東市（北朝鮮との国境の都市人口約200万人）の専門学校での説明会の様子。中国の専門学校生の間でも日本で働く希望者が増加しています。2040年には2億人以上が高齢化する中国では日本式介護を勉強するというニーズが高まっています。

よくある質問

Q
ノーブルライフってはじめて聞きましたが。
A
弊社は2004年（平成16年）創業の会社です。
大山の赤松で「デイサービスセンターあかまつ」を創業し、その後業態を民家改修型デイサービスから老人ホームに変更し現在は米子市内に2事業所、松江市橋北に2事業所の計4事業所の老人ホームを運営し150名の利用者と約100名の従業員をかかえています。
Q
母の入所している老人ホームの料金がすごく高くて困っています。
A
弊社では華美な設備を排除し年金内での料金設定をコンセプトとしています。各事業所とも地域での最低料金価格帯となっております。雑費など各事業所にて設定がことなる場合がございますので各事業所にお電話いただくか、ラインでご相談ください。
Q
両親がサ高住に入所しているのでが認知症になったら出ていくようにサインさせられて心配です。
A
弊社では「あかまつ」の創業期より認知症対応に力を入れております。暴力暴言など他入所者への危険性がない場合は各施設とも対応しておりますのでご相談ください。秘密は守られますし記録が残るのでラインでご相談していただくのがおすすめです。
Q
医療機関との連携はどうなってますか。
A
米子地区松江地区とも高齢者在宅医療に精通した医療機関と協力契約を結んでおり万全の体制を構築しています。また各事業所に看護職員も勤務していますので救急搬送など以外は各事業所にて対応も可能となっています。都度職場を抜け出したりなど家人の負担軽減をするべく体制を構築しています。
Q
ノーブルライフってはじめて聞きましたが。
A
弊社は2004年（平成16年）創業の会社です。
大山の赤松で「デイサービスセンターあかまつ」を創業し、その後業態を民家改修型デイサービスから老人ホームに変更し現在は米子市内に2事業所、松江市橋北に2事業所の計4事業所の老人ホームを運営し150名の利用者と約100名の従業員をかかえています。

会社概要

社名 株式会社ノーブルライフ
設立 2004年5月6日
所在地 本社　
〒689-3319　鳥取県西伯郡大山町赤松2458番地107
事務局（経理・人事総務関連）
〒683-0823　鳥取県米子市加茂町2丁目180番地
　　　　　　　国際ファミリープラザ408号室
財務状況
ＩＲ情報等につきましては直接お問い合わせいただきますようにお願い申し上げます。
その他 【取引金融機関】
山陰合同銀行、島根銀行、鳥取銀行、米子信用金庫
【顧問先】
村山税理士事務所
村口社会保険労務士事務所
中村・川端・山内法律事務所
所在地 本社　
〒689-3319　鳥取県西伯郡大山町赤松2458番地107
事務局（経理・人事総務関連）
〒683-0823　鳥取県米子市加茂町2丁目180番地
　　　　　　　国際ファミリープラザ408号室

アクセス

株式会社ノーブルライフ

〒683-0823　鳥取県米子市加茂町国際ファミリープラザ408号

TEL：0859-21-2033　
FAX：0859-21-2034
mail：noblelife@peace.ocn.ne.jp
【会社代表✉アドレス】

mail：noblelife151a@icloud.com
【法人代表者への直✉】

営業時間：9:00~18:00
営業日：平日月曜日から金曜日
定休日：土曜日・日曜日・祝日　お盆・年末年始

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